Лица допустившие нарушения требований охраны труда при несчастном случаи

Закрыть ... [X]

Страница 4 из 7 ПОЛОЖЕНИЕ по системе информации "Человек на пути" 1. Общие положения 1.1. Система информации «Человек на пути» направлена на усиление контроля за соблюдением работниками железнодорожного транспорта правил нахождения на пути (при приближении и пропуске поездов) и предупреждение случаев производственного травматизма (по причине наезда подвижного состава на работающих на пути людей). 1.2. Система информации «Человек на пути» эффективна только при проведении совместных действий по недопущению  нарушений  правил нахождения  на  железнодорожных  путях  работающими со стороны руководителей, специалистов и непосредственных.



Расследование несчастных случаев на производстве


По итогам разборов должны быть определены конкретные меры, направленные на повышение эффективности работы системы информации «Человек на пути» и предупреждение наездов подвижного состава на людей, работающих на пути. Руководителями причастных служб результаты работы по системе информации «Человек на пути» рассматриваются ежеквартально. 4. Материальное стимулирование работы системы информации, ответственность за невыполнение требований данной системы. Рекомендуется на отделениях-филиалах дороги с учетом местных условий разрабатывать системы: 1. Поощрения лиц, предотвративших  возможный  наезд  на работающих на путях людей. 2. Ответственности, за невыполнение требований установленных настоящим  Положением,  в  порядке  установленном  действующим законодательством. Приложение 4 УТВЕРЖДАЮ : Начальник службы, филиала, предприятия подпись_ Ф.И.О. _ дата _200_г. проверки подразделений по 4-й ступени контроля работниками аппарата служб,  филиалов, предприятий дороги федерального государственного унитарного предприятия «Северная железная дорога» на 200_ г. Ф.И.О. 1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал председат.

Система информации Человек на пути - Организация контроля


В том случае, если информация поступает не по назначению, он принимает меры к выявлению настоящего нарушителя и ставит в известность об этом дежурного по подразделению, где, по его мнению, допущено нарушение и дежурного по отделению дороги. Одновременно дежурный должен сделать запись в журнале регистрации информации «Человек на пути» с указанием должности и фамилии лица, передавшего сообщение. После получения информации лицо, в непосредственном подчинении которого находятся люди, допустившие нарушение, обязано принять срочные меры по устранению нарушения, провести расследование и принять самые.

Рекомендуем посмотреть ещё:




2.3. Действия дежурного по станции Дежурный  по  станции  при  получении  от лица, выявившего нарушение, сообщения о нарушении работающими на путях станций или на перегоне требований техники безопасности при производстве работ, а также  выявив  самостоятельно  нарушения  регламента  переговоров, отсутствие записей предупреждения о выполнении работ и др., немедленно передает его дежурному по подразделению, работники которого допустили нарушение, а при его отсутствии - руководству подразделения и в отделение дороги - диспетчеру своего участка (узла сделав об этом запись в журнале «Человек на пути».

Статья 24. Ответственность за нарушение требований охраны


При выявлении нарушений каждый специалист или руководитель должен немедленно сообщить о нем дежурному ближайшей станции и принять все возможные меры к устранению нарушения. В течение суток лицо, выявившее нарушение правил и инструкций по безопасному выполнению работ на железнодорожных путях, должно передать сообщение (письменное, телеграфное или по телефону) о нарушении в отдел (сектор) охраны труда отделения дороги, на котором было выявлено нарушение, для принятия мер в соответствии с настоящим Положением. 2.2. Действия локомотивных бригад. Локомотивная бригада при следовании по установленному маршруту.

Глава 1 ПРАВОВЫРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА


Отделом (сектором) охраны труда ежеквартально разрабатывается график проверок по системе информации «Человек на пути»  начальниками отраслевых отделов, специалистами  отделения дороги, руководителями подразделений и инженерами по охране труда и контролируется его выполнение. Периодичность проверок не реже 1-2 раз в месяц.  Результаты рассматриваются  начальником отделения 1 раз в полугодие, главным инженером отделения ежеквартально с участием начальников отраслевых отделов. Руководители отраслевых отделов ежеквартально рассматривают ход работы системы информации «Человек на пути» и заслушивают руководителей подразделений, работники  которых  допустили  нарушения, используя сообщения секторов охраны.

Страница 4 из 7 ПОЛОЖЕНИЕ по системе информации Человек на пути 1. Общие положения 1.1. Система информации «Человек на пути» направлена на усиление контроля за соблюдением работниками железнодорожного транспорта правил нахождения на пути (при приближении и пропуске поездов) и предупреждение.


(Приказ МЧС России от 645 п.11) 1) Вводный противопожарный инструктаж 2) Целевой противопожарный инструктаж 3) Первичный противопожарный инструктаж 4) Внеплановый противопожарный инструктаж 10. Что из перечисленного относится к опасным факторам пожара (123-ФЗ Статья 9)? 1) Повышенная температура окружающей среды, пламя и искры, тепловой поток 2) Снижение видимости в дыму и пониженная концентрация кислорода 3) Повышенная концентрация токсичных продуктов горения и термического разложения 4) Все перечисленные факторы пожара относятся к опасным 11. Что входит в понятие профилактики пожаров? (69-ФЗ ст.1) 1).

2.3. Действия дежурного по станции Дежурный  по  станции  при  получении  от лица, выявившего нарушение, сообщения о нарушении работающими на путях станций или на перегоне требований техники безопасности при производстве работ, а также  выявив  самостоятельно  нарушения  регламента  переговоров, отсутствие записей предупреждения.


(Пункт 3.1 дополнительно включен с года приказом Минтруда России от года N 383н ) 4. Работодатели и их объединения вправе устанавливать нормы безопасности при работе на высоте, не противоречащие требованиям настоящих Правил. II. Требования по охране труда при организации и проведении работ на высоте. Требования к работникам при работе на высоте 5. К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет. 6. Работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на.

О защите прав юридических лиц и индивидуальных


5 ст. 42 ТК).В то же время, если стороны условились о дне увольнения, лежащем за пределами месячного срока (то есть по истечении более чем одного месяца то можно вести речь об изменении основания увольнения - по соглашению сторон (ст. 37 ТК а не по желанию работника (правда, в таком случае должна быть достигнута договоренность не только относительно даты увольнения, но и относительно основания расторжения трудового договора - именно по соглашению сторон). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая  Пред.1 След.  Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Уведомления Голосование Почему стоит податься в IT-рекрутинг? В IT больше возможностей для повышения профессионализма Выше зарплата Можно выйти замуж (большинство рекрутеров девушки) Модно Посмотреть результаты Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг? Работать вместе с негуманитариями сложно Тебя будут считать человеком второго сорта Муж айтишник? Кто сказал, что это подарок ИИ в этой сфере появится быстрее и сделает вас лишним звеном Посмотреть результаты Где лучше всего работать IT-рекрутером? In House (на галере, т.е. в компании) В рекрутинговом IT-агентстве Фрилансером Посмотреть результаты Ближайшие праздники. 8.4. Уплата пеней и применение иных штрафных санкций в соответствии с законодательством не освобождает виновную Сторону от надлежащего выполнения своих обязательств по настоящему Договору. 8.5. Подрядчик несет ответственность за безопасность выполняемых работ, а также за допущенные отступления от требований, предусмотренных настоящим Договором, проектом, сметой и обязательными для сторон строительными нормами и правилами (при выполнении работ (оказании услуг). 8.6. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное невыполнение своих обязательств по настоящему Договору, в случае если такое невыполнение либо ненадлежащее выполнение.


Похожие статьи

Исковое заявление в суд о взыскании процентов по договору займа
Могут ли полицейские останавливать для проверки документов
Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы судебного
Увольнение за прогул отпуск без сохранения заработной платы




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ