Образец объяснение лица в отношении которого ведется производство по делу

Закрыть ... [X]

Войдя в дом, я сняла пальто и стала играть с собачкой, присев на диван. Примерно через полчаса пришел не знакомый мне парень. Алексей меня с ним не знакомил. Увидев его, я стала одеваться, так как хотела уйти из-за того, что, войдя в комнату, незнакомый парень сказал Алексею: "Ты сказал, что привел Тамару, а привел кого-то другого". Мужчина подошел и сел рядом со мной на диван, ничего не говоря, он ударил меня кулаком по животу. Я спросила: "За что, миленький?" Он.



Объяснение сотрудника при опросе лица, в отношении которого ведется


Спиртное с Алексеем и мужчиной я не пила. Бил меня только неизвестный мужчина, его я хорошо запомнила и сразу узнаю. Он на вид 30 - 35 лет, среднего роста, крепкого нормального телосложения. Волосы коротко подстриженные, темные. Лицо круглое, лоб скошенный. Нос и губы большие. На одном из передних зубов сверху слева зубной протез из желтого металла. На запястье правой руки мужчины татуировка "Вова". С моих слов записано правильно, мною прочитано. Подпись лица, давшего объяснение Т.И. Маликова. Старший дознаватель Советского РОВД г. Энска майор полиции В.С. Понина.

Письменное объяснение по делу об административном правонарушении


Объяснение г. Энск 28 февраля 201 г. 11 час. 30 мин. Старший дознаватель Советского РОВД г. Энска майор полиции Понина В.С, осуществляя проверку заявления о преступлении Маликовой Т.И., руководствуясь ч. 1 ст. 86 и ч. 1 ст. 144 УПК РФ, опросила гражданку: Фамилия имя отчество: Маликова Тамара Ивановна Год рождения: г. Место рождения: д. Коныловка Дубенского района Энской области. Адрес места жительства: г. Энск-77, ул. Пролетарская, д. 26, кв. 153, д.т. Национальность и гражданство: русская паспорт: серия 70 0, N.

Объяснение сотрудника при опросе лица, в отношении которого. Образец


35. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров. 36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Talantix простая и удобная система работы с персоналом. Люди, документы и коммуникации в.

PGP Википедия


Г. Смирнов В.Л. Определение размера причиненного материального ущерба в исковом заявлении Перед подачей искового заявления в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий. Определяем пределы ответственности работника: взыскать ущерб в полном размере возможно в случае, когда между работодателем и работником был заключен договор о полной материальной ответственности (когда должность работника подразумевает работу с денежными или материальными ценностями когда возмещение материального ущерба в полном объеме обязанность установлена трудовым договором (например, с бухгалтером а также в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе.

Безвозмездное пользование жилым помещением Правоведус


Главная Лицензирование Аккредитация Апостиль Государственный Контроль (Надзор ) Лицензионный Контроль. Мезенский район.

Войдя в дом, я сняла пальто и стала играть с собачкой, присев на диван. Примерно через полчаса пришел не знакомый мне парень. Алексей меня с ним не знакомил. Увидев его, я стала одеваться, так как хотела уйти из-за того, что.


Для того чтобы корректно проинструктировать сотрудников, компании следует разработать программу проведения инструктажа на рабочем месте, в том числе сформировать перечень вопросов, которые должны быть освещены. Важно! Программа для первичного и повторных инструктажей должна быть одинаковой. Для внепланового же и целевого инструктажа требуются отдельные программы, зависящие от того, какие обстоятельства наступили и потребовали их проведения. Остановимся на стандартной программе, на основании которой следует проводить первичный и последующие повторные инструктажи на рабочем месте. Перечень примерных вопросов, которые должны быть освещены, приведен в.

Спиртное с Алексеем и мужчиной я не пила. Бил меня только неизвестный мужчина, его я хорошо запомнила и сразу узнаю. Он на вид 30 - 35 лет, среднего роста, крепкого нормального телосложения. Волосы коротко подстриженные, темные. Лицо круглое, лоб скошенный.


Документ об образовании, документ об обучении 5. Справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме (doc установленной Министерством труда и социальной защиты 6. Декларация о доходах по форме (doc установленной Министерством труда и социальной защиты 7. Военный билет и справка о размере денежного довольствия по последней воинской должности на день увольнения по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты,  для уволенных с военной службы 8. Свидетельство о рождении ребенка  для лиц, имеющих детей в возрасте до.

Возмещение материального ущерба от преступления: образец


Документы нужны такие: заявление на прописку ; паспорт папы или мамы; свидетельство о рождении не достигшего 14-летия ребенка. Ничье мнение для прописки ребенка роли не играет (читайте о наличии согласия собственника при прописке ребенка ) на основании ст. 20 ГК РФ малолетнего отпрыска беспрепятственно пропишут по адресу родителей или одного из них. Учетные меры по регистрации дитя совершаются быстрее и проще, чем в отношении взрослых граждан, поэтому с момента передачи бумаг в течение 3-х дней регистрацию произведут. Такая регистрационная услуга. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя. Судиться или смириться? Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.


Похожие статьи

Учет древесины и сделок с ней постановление правительства
Что является существенным условием договора о залоге является
Кадастровая оценка земли на территории краснодарского края
По месту нахождения ответчика или истца подается исковое заявление




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ