Приказ положение о распределении обязанностей по охране труда

Закрыть ... [X]

Пп Должность Показатель применения повышающего коэффициента Размер повышающего коэффициента 1 Старший воспитатель Организация контроля рабочего времени педагогического состава. Укомплектованность педагогическими кадрами их качественный состав 1,5 Организация площадки для ВОИПК и ПРО 1,5 2 Делопроизво-дитель Ведение «АВЕРС » 1,5 Своевременное и качественное предоставление отчетности 1,5 3 Помощник воспитателя Сложность и напряженность при работе в группах раннего возраста (возраст детей от 2-х до 3-х лет) 1,2 4 Кладовщик Составление ежедневного меню-раскладки. 0,5 Кастелянша Творческий подход к изготовлению костюмов 0,2 5, Уборщик служебных помещений Уборка общественного туалета 0,1 6. Дворник Полив территории в летний период 0,1 7. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий оперативное выполнение срочных работ, обеспечивающих безопасность пребывания детей в ДОУ 0,1 8. Педагогические работники Организация развивающей, образовательной среды, занявшие место по результатам смотра конкурса 1-е место 2-е место 3-е место 4-е место 2. Участие в организации развивающей образовательной среды на прогулочных площадках 3.Организация и реализация проекта по развитию воспитательного процесса, улучшению развивающей среды, внедрению новых технологий и т.д. 5.Участие в методическом совете. 1,7 1,6 1,5 1,3 1,1 1,3 3. Выплаты социального характера 3.1. Выплаты социального характера направлены на социальную по.



ГАРАНТ. Сообщение


Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий воспитанников др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей. Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы (приложение 22 ) по каждому работнику. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения критериев и показателей результативности и эффективности работы работников ДОУ на выплату стимулирующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период. Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных.

Постановление Правительства РФ от N 711 "О


В) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника ДОУ, таким образом, получается размер стимулирующих выплат по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период. Полученный размер стимулирующих выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением. При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты


Согласовано Председатель профсоюзного комитета МБДОУ «Детский сад 14» _Н.В.Белякова УТВЕРЖДЕНО Заведующий МБДОУ «Детский сад 14» _Гадар Е.В. Положение О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад 14» 1. Стимулирующие выплаты 1.1 Выплаты стимулирующего характера производятся работникам ДОУ в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом. Оценка результатов и качества работы может осуществляться на основе критериев и показателей по каждой категории работников, занятых в ДОУ, а также с использованием единых.


Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени. 1,2. Выплата стимулирующего характера устанавливается на месяц, квартал, но не более чем на один год. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании набора критериев и условий назначения выплат для каждой категории работников. 1.3. Решение и рассмотрение выплат производит комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, которую избирает.

Нормативные документы


В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. По истечении 10 дней после заседания рабочей комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 2. Порядок установления персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам ставкам заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении.

Об утверждении Единого квалификационного справочника


1.7. Санитарные правила и нормы устанавливают требования производства и реализации живых двустворчатых моллюсков. 1.8. Контроль за выполнением требований настоящих Санитарных правил и норм рыбообрабатывающими предприятиями и судами осуществляется компетентными органами. _ При реализации внутри страны Госкомсанэпиднадзор России и его центры, Комитет РФ по рыболовству или другие полномочные представители, которым эти права делегированы. 2. Нормативные ссылки В настоящих Санитарных правилах использованы ссылки на следующие документы. 2.1. Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». 2.2. Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей». 2.3.

в) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника ДОУ, таким образом, получается размер стимулирующих выплат по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период. Полученный размер стимулирующих выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно.


2. Учредителями общества являются российские и иностранные физические лица, и/или юридические лица РФ.

пп Должность Показатель применения повышающего коэффициента Размер повышающего коэффициента 1 Старший воспитатель Организация контроля рабочего времени педагогического состава. Укомплектованность педагогическими кадрами их качественный состав 1,5 Организация площадки для ВОИПК и ПРО 1,5 2 Делопроизво-дитель Ведение «АВЕРС » 1,5 Своевременное и.


В остальных случаях, когда стороны желали прекратить трудовой договор фактически по обоюдному согласию, работнику предлагали написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Между тем для работника более благоприятно увольнение по соглашению сторон, поскольку, как упоминалось выше, с увольнением по собственному желанию без уважительных причин законодательство связывает ряд неблагоприятных последствий. В связи с истечением срока может быть расторгнут только срочный трудовой договор. Причем для такого расторжения необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу если ни одна из сторон не потребовала расторжения.

Россельхознадзор - Нормативные документы


В случае обжалования отказа учреждения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается министерством в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации. 101. По результатам рассмотрения жалобы министерство принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта министерства. При удовлетворении жалобы министерство принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений. В том случае, когда прошли хотя бы сутки после полового акта, действие лекарства уже будет эффективно на 70-80 процентов. Если же нарушен последующий прием вещества или вы сильно опоздали с употреблением первой дозы, то вероятность успешного исхода составит от 50 до 70 процентов. Стоит напомнить, что если прерывание беременности на самых ранних сроках при помощи вышеперечисленных препаратов не удалось, то медики настоятельно рекомендуют сделать выскабливание. Все дело в том, что данные препараты воздействуют не только на женский организм. Вещества, входящие. Вопрос об очередности появления предписаний, легших позднее в основу той или иной части уголовного права, безусловно, имеет смысл. Но не стоит подменять его вопросом о том, какая именно часть появилась раньше. Любая из них по определению возможна лишь как составляющая единого целого, вне которого она существовать не может. Только с момента более или менее выраженного структурного обособления положений, общих для всех норм уголовного права и характерных только для отдельных его норм, можно говорить о возникновении соответствующих частей уголовного закона. При.


Похожие статьи

Где взять квитанцию об оплате госпошлины при замене паспорта
Образец справки сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного
Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору
Государственная служба ветеринарной медицины лнр официальный сайт
Судебные приставы алтайского края узнать задолженность по фамилии


СЕЙЧАС ЧИТАЮТ